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互联网企业大调整,年轻人能不能把握住机会?

来源:www.cn-un.net   发布时间:2019-03-22 11:31:30   

“跳槽”成为现在年轻人工作的一种常见的模式,特别是在互联网企业,就会认为越跳槽,薪资会越高,这也形成了互联网行业通过跳槽来获取高薪资的一种途径,那随着这两年互联网产业的不断的冲击,使得很多的互联网企业的成本在不断的加大,在用人方面很多的企业也采取了很多的方式,在面对这些方式的时候,我们年轻人真的能够机会吗?今天小编给大家讲一下现在互联网企业发展下的一些用人原则:

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互联网是近二十年来的新生产业,它的发展就像是一匹黑马,把人们带入了新的生态模式,社会上大量热钱进入互联网行业,谋求上市,获取更多的估值,更有甚者能够收购一些创业公司,利用短时的“创意”,实现产业的快速化,但是实现快速化还有一个问题就是需要招人,我记得前几年的时候,互联网也进入过招人的"红利期“,那段时间,好像所有的企业都在抢人,那么要想更快的抢到人,就必须提高薪资,提高各方面的福利,因此也就造成了需要跳槽大家能够提高薪资的方式,但是从来没有人去考虑过自己的能力是否能够胜任。

随着这两年大量的90后成为职场的主力军,更多的年轻人也展现了自己独特的能力与实力,使得很多的企业都在不断改善公司的人才战略,而且随着2018年的人口红利的终结,已经没有造血能力的互联网企业开始进入“瘦身”的模式,毕竟没有了核心竞争力就没有了市场,并不是所有的企业都能撑过去,因此,改变企业的自身战略,裁掉与能力不匹配的企业员工,达到缩减成本的地步.

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但是互联网企业想要活下去,仅仅靠瘦身还是不够的,“变”和“新”也需要也是一项更好的融合,新的改变就是要吸收一些新的创意,吸收一些新的人才,因此年轻人去代替没有能力的平庸人就是很多企业的改变策略.

去年底小马哥希望腾讯内部有更多年轻人脱颖而出,未来将把20%名额优先倾斜更年轻的干部,而辞退10%不再胜任的管理干部。

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  今年京东开年大会上,刘强东宣布将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,让更多京东的年轻管理人才“上位”。

  3月15日,李彦宏发布内部信称,将实施新的人才梯队建设计划,选拔更多的80、90后年轻人进入管理层。

  去年9月,小米进行组织架构调整,其中一个重要方向就是管理年轻化。

从上面的几家互联网巨头的身上我们可以看出,很多的企业都在朝着年轻化的方向去选拔,但是年轻人的追求个性,离职率高也是很多企业在慢慢实行的过程。

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因此,年轻人是有机会把握住很多的机会的,但是把握住机会能不能展现出来,还要看每个人的思想觉悟及对工作的责任性,那么最后济南网站建设送给很多的年轻人一句话:放手拼搏!


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